Unrechtmäßige Kündigung des Arbeitsvertrags: Fristen und Rechte des Arbeitnehmers
Eine Kündigung kommt selten zum richtigen Zeitpunkt. Wenn Sie sie für unrechtmäßig halten, ist Zeit entscheidend: Die Klagefrist ist kurz und kann nicht verlängert werden.
Wann eine Kündigung unrechtmäßig ist
Der Arbeitgeber darf nur aus den Gründen und in dem Verfahren kündigen, die das serbische Arbeitsgesetz vorsieht. Eine Kündigung ist angreifbar, wenn kein triftiger Grund vorliegt, wenn Ihnen keine Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben wurde, obwohl das Gesetz es verlangt, wenn der Bescheid nicht ordnungsgemäß begründet oder zugestellt wurde oder wenn die Kündigung auf einem verbotenen Grund wie Schwangerschaft oder Diskriminierung beruht.
Die 60-Tage-Frist
Ein Kündigungsbescheid wird mit einer Klage angefochten, die innerhalb von 60 Tagen ab Zustellung eingereicht werden muss. Diese Frist ist eine Ausschlussfrist: Ist sie abgelaufen, ist der gerichtliche Rechtsschutz verloren. Notieren Sie daher sofort das Datum, an dem Sie den Bescheid erhalten haben.
Was Sie erreichen können
Stellt das Gericht fest, dass die Kündigung unrechtmäßig ist, kann der Arbeitnehmer die Wiedereinstellung und Schadensersatz in Höhe des entgangenen Lohns samt Sozialbeiträgen verlangen. Anstelle der Wiedereinstellung kann in bestimmten Fällen eine besondere Entschädigung zugesprochen werden.
Was Sie sofort prüfen sollten
Lesen Sie den Bescheid: welcher Grund angegeben ist, wer ihn unterschrieben hat und wann Sie ihn erhalten haben. Bewahren Sie Ihren Arbeitsvertrag, Ihre Lohnabrechnungen, die Korrespondenz und die Namen von Kollegen auf, die aussagen können.
Mobbing und unbezahlter Lohn
Ging der Kündigung Mobbing am Arbeitsplatz voraus oder schuldet Ihnen der Arbeitgeber Lohn, können auch diese Ansprüche geschützt werden, doch auch für sie laufen Fristen. Am besten prüfen Sie alles auf einmal.
Dieser Ratgeber bietet allgemeine Informationen zum serbischen Recht und stellt keine Rechtsberatung für einen konkreten Fall dar.
Häufige Fragen
Kann ich klagen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschrieben habe?
Ein solcher Vertrag ist in der Regel schwerer anzufechten, aber es ist möglich, wenn er unter Drohung oder aufgrund eines Irrtums geschlossen wurde. Die Umstände müssen geprüft werden.
Wie lange dauert ein Arbeitsrechtsstreit?
Arbeitsrechtsstreitigkeiten sind nach dem Gesetz eilbedürftig, die Dauer hängt jedoch vom Gericht und von der Komplexität des Falls ab.
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