Anwalt für Arbeitsrecht in Belgrad
Eine Kündigung, unbezahlter Lohn oder tägliches Mobbing am Arbeitsplatz treffen sowohl die Finanzen als auch die Würde. Wir vertreten Arbeitnehmer in Streitigkeiten wegen unrechtmäßiger Kündigung, unbezahlter Löhne und Mobbing und helfen Arbeitgebern sicherzustellen, dass ihre Verträge und Verfahren dem serbischen Arbeitsgesetz entsprechen.
Wir helfen Arbeitgebern dabei, dass Arbeitsverträge, interne Regelungen und Kündigungsverfahren dem Arbeitsgesetz entsprechen, damit Streitigkeiten und Schadensersatzforderungen vermieden werden.
Wann Sie uns kontaktieren sollten
- Ihnen wurde gekündigt und Sie halten die Kündigung für unrechtmäßig
- Ihr Arbeitgeber zahlt Lohn, Überstunden oder Urlaubsgeld nicht
- Sie werden am Arbeitsplatz gemobbt
- Sie unterzeichnen einen Arbeitsvertrag oder einen Aufhebungsvertrag
- Sie sind Arbeitgeber und planen eine Kündigung oder Umstrukturierung
- Sie benötigen eine Arbeitsordnung oder eine Stellensystematisierung
Unsere Arbeitsweise
Wir lesen Bescheide, Verträge und Lohnabrechnungen, berechnen, was Ihnen zusteht und welche Fristen laufen. Dann wählen wir gemeinsam den Weg: Einigung, Mediation oder Klage.
Häufige Fragen
Welche Frist gilt für eine Klage gegen eine Kündigung?
Die Frist für eine Klage gegen eine Kündigung beträgt 60 Tage ab Zustellung des Kündigungsbescheids. Deshalb ist es wichtig, sofort zu handeln.
Was tun, wenn mein Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?
Die Lohnabrechnung über den Lohn, den der Arbeitgeber zahlen musste, ist ein Vollstreckungstitel; die Zahlung kann daher im Vollstreckungsverfahren und nötigenfalls durch Klage verlangt werden. Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren in drei Jahren.
Wie lässt sich Mobbing beweisen?
Durch Korrespondenz, Zeugen, ärztliche Unterlagen und eine Aufzeichnung der Vorfälle. Notieren Sie die Vorfälle chronologisch und stellen Sie spätestens sechs Monate nach dem letzten Vorfall beim Arbeitgeber einen Antrag auf Schutz.
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