Otpremnina: koliko iznosi kod viška zaposlenih i odlaska u penziju
Otpremnina je zakonsko pravo, a ne poklon poslodavca. Pogrešan obračun ili otkaz bez isplate mogu se uspešno osporiti — ako se reaguje na vreme.
Otpremnina kod viška zaposlenih
Kada poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, dužan je da pre otkaza isplati otpremninu. Ona ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod tog poslodavca. Zarada je prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca pre otkaza.
Primer obračuna
Zaposleni sa prosečnom zaradom od 90.000 dinara i 12 navršenih godina rada kod poslodavca ima pravo na najmanje 12 × 30.000 = 360.000 dinara. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu može se predvideti i veći iznos.
Svaki slučaj je drugačiji — rokovi i dokazi odlučuju o ishodu. Advokat Slaviša Cincarević, Beograd.
Koje se godine rada računaju
Računaju se godine rada kod poslodavca koji daje otkaz, uključujući i rad kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i kod povezanih lica, kada zakon to predviđa. Rad kod drugih, nepovezanih poslodavaca ne uračunava se, osim ako je opštim aktom drugačije uređeno.
Otpremnina pri odlasku u penziju
Pri odlasku u penziju poslodavac je dužan da isplati otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade, pri čemu se uzima prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog statističkog organa. I ovde opšti akt poslodavca može predvideti više.
Kada otpremnina ne pripada
Otpremnina zbog viška ne pripada kada je otkaz dat zbog povrede radne obaveze, nepoštovanja radne discipline ili neostvarivanja rezultata rada. Ne pripada ni kada zaposleni sam otkaže ugovor, osim ako je drugačije ugovoreno.
Rokovi i zaštita
Rešenje o otkazu može se osporiti tužbom u roku od 60 dana od dostavljanja. Potraživanja iz radnog odnosa, uključujući otpremninu, zastarevaju za tri godine. Neisplaćena ili pogrešno obračunata otpremnina naplaćuje se tužbom, sa zakonskom zateznom kamatom.
Advokat za radno pravo u Beogradu →
Tekst sadrži opšte informacije i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj.
Autor: Slaviša Cincarević, advokat
Advokat u Beogradu. Zastupa građane i firme u krivičnim postupcima, predmetima visokotehnološkog kriminala, postupcima prema maloletnicima, medijskim, radnim, porodičnim, građanskim i privrednim sporovima.
- Zakon o radu
Česta pitanja
Da li se otpremnina isplaćuje pre ili posle otkaza?
Pre otkaza — zakon obavezuje poslodavca da otpremninu isplati pre otkazivanja ugovora o radu zbog viška.
Da li se računaju samo pune godine?
Računaju se navršene godine rada kod poslodavca; započeta godina se po zakonu ne računa, osim ako je opštim aktom povoljnije uređeno.
Mogu li da dobijem otpremninu ako sporazumno prekinem radni odnos?
Zakonska otpremnina zbog viška ne pripada, ali se kod sporazumnog prestanka iznos može slobodno ugovoriti — i to je čest predmet pregovora.
Koliki je rok za tužbu?
60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu za osporavanje otkaza; za samu isplatu otpremnine potraživanje zastareva za tri godine.
Oblast rada
Zakažite konsultacije
Pozovite ili pošaljite upit — odgovaramo brzo.