Nezakonit otkaz ugovora o radu: rokovi i prava zaposlenog

Kada je otkaz nezakonit

Poslodavac može dati otkaz samo iz razloga i u postupku koje propisuje Zakon o radu. Otkaz je sporan ako nema opravdanog razloga, ako Vam nije omogućeno da se izjasnite kada je to zakon tražio, ako rešenje nije pravilno obrazloženo ili dostavljeno, ili ako je otkaz dat zbog razloga koji su zabranjeni, poput trudnoće ili diskriminacije.

Rok od 60 dana

Spor protiv rešenja o otkazu pokreće se tužbom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja. Ovaj rok je prekluzivan: kada istekne, pravo na sudsku zaštitu se gubi. Zato je važno da odmah zabeležite datum kada ste rešenje primili.

Šta možete dobiti

Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni može tražiti vraćanje na rad i naknadu štete u visini izgubljene zarade, uz doprinose. Umesto vraćanja na rad, u nekim slučajevima može se dosuditi i posebna naknada štete.

Šta da proverite odmah

Pročitajte rešenje: koji razlog je naveden, ko ga je potpisao i kada ste ga primili. Sačuvajte ugovor o radu, platne liste, prepisku i imena kolega koji mogu da svedoče.

Mobing i neisplaćene zarade

Ako je otkazu prethodilo zlostavljanje na radu ili poslodavac duguje zarade, i ta potraživanja se mogu zaštititi, ali i za njih teku rokovi. Najbolje je sve proveriti odjednom.

Tekst sadrži opšte informacije i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj.