Otkaz zaposlenom: kako poslodavac da otkaže zakonito
Nezakonit otkaz može poslodavca koštati vraćanja zaposlenog na rad i isplate zarada za ceo period spora. Većina takvih presuda posledica je formalnih grešaka.
Razlozi za otkaz
Zakon o radu dopušta otkaz iz razloga koji se odnose na radnu sposobnost i ponašanje zaposlenog — na primer neostvarivanje rezultata rada, povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline — kao i iz razloga na strani poslodavca, kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za radom.
Upozorenje i izjašnjenje
Pre otkaza zbog radne sposobnosti ili ponašanja, poslodavac je dužan da zaposlenog pisano upozori na postojanje razloga za otkaz i ostavi mu rok od najmanje osam dana da se izjasni. Propust ovog koraka čest je razlog poništaja otkaza.
Svaki slučaj je drugačiji — rokovi i dokazi odlučuju o ishodu. Advokat Slaviša Cincarević, Beograd.
Rešenje o otkazu
Otkaz se daje rešenjem u pisanoj formi, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku, i dostavlja se zaposlenom. Otkaz se mora dati u zakonskim rokovima od saznanja za razlog.
Višak zaposlenih
Kod otkaza zbog viška zaposlenih poslodavac isplaćuje otpremninu pre otkaza, a kada je reč o većem broju zaposlenih, donosi program rešavanja viška. Neispunjenje ovih uslova čini otkaz nezakonitim.
Posledice nezakonitog otkaza
Sud može poništiti otkaz i vratiti zaposlenog na rad, uz naknadu štete u visini izgubljene zarade i doprinosa. Pravna provera pre otkaza je mnogo jeftinija od takvog spora.
Advokat za radno pravo u Beogradu →
Tekst sadrži opšte informacije i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj.
Autor: Slaviša Cincarević, advokat
Advokat u Beogradu. Zastupa građane i firme u krivičnim postupcima, predmetima visokotehnološkog kriminala, postupcima prema maloletnicima, medijskim, radnim, porodičnim, građanskim i privrednim sporovima.
- Zakon o radu
Česta pitanja
Mogu li da otkažem zaposlenom na bolovanju?
Privremena sprečenost za rad nije opravdan razlog za otkaz, a za druge razloge postoje posebna pravila; potrebna je provera pre odluke.
Da li je potreban otkazni rok?
Kod nekih otkaza zaposleni ima pravo na otkazni rok, zavisno od razloga i ugovora; zakon ih precizno uređuje.
Šta je sporazumni prestanak radnog odnosa?
Prestanak na osnovu pisanog sporazuma, uz pouku o posledicama za osiguranje za slučaj nezaposlenosti — često najsigurniji put za obe strane.
Oblast rada
Zakažite konsultacije
Pozovite ili pošaljite upit — odgovaramo brzo.