Mobing na poslu: šta je zlostavljanje na radu i kako se zaštititi
Mobing retko izgleda kao jedan veliki događaj — to je niz ponižavanja, izolacije ili pritisaka koji se ponavljaju. Upravo zato je ključno da se svaki događaj zabeleži.
Šta je zlostavljanje na radu
Svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja i ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda ili integriteta, ili stvara neprijateljsko i ponižavajuće okruženje.
Kako prikupiti dokaze
Vodite dnevnik događaja sa datumima i svedocima, čuvajte mejlove, poruke i odluke poslodavca, kao i lekarske nalaze ako je narušeno zdravlje.
Svaki slučaj je drugačiji — rokovi i dokazi odlučuju o ishodu. Advokat Slaviša Cincarević, Beograd.
Postupak kod poslodavca
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu predviđa zahtev za zaštitu kod poslodavca i postupak posredovanja. Poslodavac je dužan da zaposlenog zaštiti i ne sme ga stavljati u nepovoljniji položaj zbog prijave.
Sudska zaštita
Zaposleni može tužbom tražiti utvrđenje zlostavljanja, zabranu daljeg ponašanja i naknadu štete. Rokovi za tužbu su ograničeni, zato se savetujte na vreme.
Advokat za radno pravo u Beogradu →
Tekst sadrži opšte informacije i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj.
Autor: Slaviša Cincarević, advokat
Advokat u Beogradu. Zastupa građane i firme u krivičnim postupcima, predmetima visokotehnološkog kriminala, postupcima prema maloletnicima, medijskim, radnim, porodičnim, građanskim i privrednim sporovima.
- Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu
- Zakon o radu
Česta pitanja
Da li je vikanje šefa mobing?
Jednokratan sukob obično nije, ali ponavljano ponižavanje, pretnje ili izolacija mogu biti.
Može li me poslodavac otpustiti zato što sam prijavio mobing?
Ne sme Vas zbog toga staviti u nepovoljniji položaj; takav otkaz se može osporiti.
Da li mogu da tražim naknadu štete?
Da, za materijalnu i nematerijalnu štetu koju je zlostavljanje prouzrokovalo.
Oblast rada
Srodni vodiči
Zakažite konsultacije
Pozovite ili pošaljite upit — odgovaramo brzo.