Povreda na radu: prava zaposlenog i naknada štete od poslodavca
Pad sa skele, povreda mašinom, saobraćajna nezgoda na službenom putu. Povreda na radu daje zaposlenom posebna prava — i od poslodavca i od zdravstvenog osiguranja.
Prvi koraci
Odmah zatražite lekarsku pomoć i dokumentaciju, obavestite poslodavca i zahtevajte da sačini izveštaj o povredi na radu. Zapišite svedoke i sačuvajte fotografije mesta događaja.
Prijava povrede
Poslodavac je dužan da povredu na radu prijavi nadležnim organima i inspekciji rada, kada je to propisano Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu. Izveštaj o povredi je ključan dokaz za bolovanje i naknadu štete.
Svaki slučaj je drugačiji — rokovi i dokazi odlučuju o ishodu. Advokat Slaviša Cincarević, Beograd.
Bolovanje i naknada zarade
Za vreme privremene sprečenosti za rad zbog povrede na radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini propisanoj zakonom, koja je povoljnija nego kod obične bolesti.
Odgovornost poslodavca
Po Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu štete od poslodavca za povredu na radu. Kada se rad obavlja uz povećanu opasnost ili poslodavac nije sproveo propisane mere bezbednosti, njegova odgovornost se po pravilu ocenjuje strogo.
Šta se može tražiti
Naknada za fizičke bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti i naruženost, troškove lečenja, izgubljenu zaradu, a kod trajnih posledica i rentu. Poslodavac može imati osiguranje od odgovornosti, što olakšava naplatu.
Advokat za radno pravo u Beogradu →
Tekst sadrži opšte informacije i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj.
Autor: Slaviša Cincarević, advokat
Advokat u Beogradu. Zastupa građane i firme u krivičnim postupcima, predmetima visokotehnološkog kriminala, postupcima prema maloletnicima, medijskim, radnim, porodičnim, građanskim i privrednim sporovima.
- Zakon o radu
- Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
- Zakon o zdravstvenom osiguranju
- Zakon o obligacionim odnosima
Česta pitanja
Šta ako poslodavac neće da prijavi povredu?
Povredu možete prijaviti inspekciji rada; neprijavljivanje je prekršaj poslodavca.
Da li je povreda na putu do posla povreda na radu?
Pod zakonskim uslovima — da, povreda na redovnom putu od stana do posla i nazad smatra se povredom na radu.
Mogu li da tužim poslodavca dok još radim kod njega?
Možete; zakon štiti zaposlenog od nepovoljnog postupanja zbog korišćenja svojih prava.
Oblast rada
Zakažite konsultacije
Pozovite ili pošaljite upit — odgovaramo brzo.