Advokat za radno pravo u Beogradu
Otkaz, neisplaćena plata ili svakodnevno maltretiranje na poslu pogađaju i finansije i dostojanstvo. Zastupamo zaposlene u sporovima zbog nezakonitog otkaza, neisplaćenih zarada i zlostavljanja na radu, a poslodavcima pomažemo da ugovori i postupci budu u skladu sa Zakonom o radu.
Poslodavcima pomažemo da ugovori o radu, pravilnici i postupci otkaza budu u skladu sa Zakonom o radu, kako bi se izbegli sporovi i naknade štete.
Kada nam se obratiti
- Dobili ste otkaz za koji smatrate da je nezakonit
- Poslodavac ne isplaćuje zaradu, prekovremeni rad ili regres
- Trpite zlostavljanje na radu
- Potpisujete ugovor o radu ili sporazum o prestanku
- Poslodavac ste i planirate otkaz ili reorganizaciju
- Potreban Vam je pravilnik o radu ili sistematizacija
Kako radimo
Čitamo rešenja, ugovore i platne liste, računamo šta Vam pripada i koji rokovi teku. Zatim zajedno biramo put: dogovor, posredovanje ili tužbu.
Česta pitanja — radno pravo
U kom roku mogu da tužim zbog otkaza?
Rok za pokretanje spora zbog otkaza je 60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu. Zato je važno da reagujete odmah.
Šta ako poslodavac ne isplaćuje zaradu?
Obračun zarade koju je poslodavac bio dužan da isplati ima snagu izvršne isprave, pa se isplata može tražiti i u izvršnom postupku, a po potrebi i tužbom. Potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine.
Kako se dokazuje mobing?
Prepiskom, svedocima, lekarskom dokumentacijom i evidencijom događaja. Događaje beležite hronološki, a zahtev za zaštitu podnesite poslodavcu najkasnije šest meseci od poslednjeg zlostavljanja.
Zakažite konsultacije
Pozovite ili pošaljite upit — odgovaramo brzo.