Zapošljavanje stranaca u Srbiji: jedinstvena dozvola za boravak i rad

Jedinstvena dozvola

Po izmenjenom Zakonu o zapošljavanju stranaca, stranci po pravilu dobijaju jedinstvenu dozvolu za privremeni boravak i rad na osnovu jednog elektronskog zahteva, umesto odvojenih postupaka za boravak i za dozvolu za rad.

Ko podnosi zahtev i kako

Zahtev se podnosi elektronski — podnosi ga stranac ili poslodavac — uz ugovor o radu ili drugi osnov rada, dokaze o kvalifikacijama kada su potrebni i lična dokumenta. Dokumenta izdata u inostranstvu po pravilu zahtevaju apostil i overen prevod.

Trajanje

Dozvola se izdaje za vreme trajanja zaposlenja ili drugog osnova boravka, u zakonskim granicama, i može se produžiti. Promena poslodavca ili radnog mesta može zahtevati novu dozvolu ili izmenu.

Obaveze poslodavca

Poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi na socijalno osiguranje, poštuje srpsko radno pravo i vodi računa o važenju dokumenata stranca. Rad bez važeće dozvole izlaže i poslodavca i zaposlenog kaznama.

Direktori i upućeni radnici

Za direktore, upućene zaposlene stranih firmi i strance koji rade samostalno važe posebna pravila. Pravo rešenje zavisi od toga da li će lice biti zaposleno u Srbiji, upućeno ili samo voditi firmu iz inostranstva.

Pravni osnov: Zakon o zapošljavanju stranaca; Zakon o strancima; Zakon o radu. Autor: advokat Slaviša Cincarević, Advokatska komora Beograda. Poslednja provera: 29.10.2026.

Tekst sadrži opšte informacije i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj.