Avocat en droit du travail à Belgrade
Un licenciement, des salaires impayés ou un harcèlement quotidien au travail touchent à la fois les finances et la dignité. Nous représentons les salariés dans les litiges relatifs au licenciement abusif, aux salaires impayés et au harcèlement moral, et nous aidons les employeurs à s'assurer que leurs contrats et procédures respectent la loi serbe sur le travail.
Nous aidons les employeurs à garantir la conformité des contrats de travail, des règlements internes et des procédures de licenciement, afin d'éviter les litiges et les dommages-intérêts.
Quand nous contacter
- Vous avez été licencié et estimez que le licenciement est abusif
- Votre employeur ne paie pas les salaires, les heures supplémentaires ou la prime de congé
- Vous subissez un harcèlement au travail
- Vous signez un contrat de travail ou un accord de rupture
- Vous êtes employeur et prévoyez un licenciement ou une restructuration
- Vous avez besoin d'un règlement intérieur ou d'une classification des postes
Notre méthode
Nous lisons les décisions, les contrats et les bulletins de paie, calculons ce qui vous revient et quels délais courent. Puis nous choisissons ensemble la voie : accord, médiation ou action en justice.
Questions fréquentes
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
Le délai pour agir contre un licenciement est de 60 jours à compter de la notification de la décision de licenciement. Il est donc important d'agir immédiatement.
Que faire si mon employeur ne paie pas mon salaire ?
Le décompte des salaires que l'employeur était tenu de verser constitue un titre exécutoire ; le paiement peut donc être demandé en procédure d'exécution forcée et, si nécessaire, par une action en justice. Les créances salariales se prescrivent par trois ans.
Comment prouver le harcèlement au travail ?
Par la correspondance, des témoins, des dossiers médicaux et un relevé des incidents. Notez les incidents chronologiquement et adressez une demande de protection à l'employeur au plus tard six mois après le dernier incident.
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